정보
사람인 IT부문
사람인 IT부문은 사람인이 제공하는 비즈니스 전반의 개발과 운영을 담당하는 조직으로, 커리어 플랫폼 ‘사람인’을 포함 커리어를 위한 다양한 서비스를 개발하고 있습니다.
사람인의 비전인 ‘커리어 플랫폼’을 실현하기 위해 사람인의 개발자들은 사용자 중심 마인드를 바탕으로 혁신적인 기술과 서비스를 제공합니다.
이를 통해 일과 삶을 보다 더 가치 있게 만드는 커리어 세계관을 구축해 나갑니다.
IT부문은 각자의 역할과 의견을 존중하는 문화를 지향합니다.
자율성을 바탕으로 업무를 수행하되, 팀 내외의 활발하고 원활한 커뮤니케이션을 바탕으로 문제를 해결합니다.
사람인 개발자는 이렇게 성장해요 💡
• 오픈소스 중심으로 서비스를 만들어 갑니다.
- 도전적인 프로젝트를 설정하고 실패를 두려워하지 않습니다.
- 새로운 도전의 기회를 가치있게 여기며, 실패를 통해 빠르게 성장하는 문화를 지향합니다.
- 실험적인 기술과 방법론을 적극 도입하고, 개선과 혁신을 추구합니다.
- 내재화된 기술들을 기반으로 서비스를 안정적으로 운영합니다.
• 코드리뷰와 기술 스터디로 함께 성장합니다.
- 서비스 안정성과 품질 개선을 위해 코드리뷰를 진행합니다.
- 최신 기술을 학습·적용하여 트렌드를 반영한 기술 환경을 구축합니다.
- 기술 경험을 온/오프라인에서 공유하며, 상호 피드백과 스터디로 개인 역량을 강화합니다.
- 기술 블로그를 통해 정보 정리와 공유를 실천합니다.
• 자기 계발의 즐거움을 응원합니다.
- 개발 도서 구매비 지원
- 교육 플랫폼 제휴를 통한 다양한 교육 수강 기회
- 온/오프라인 외부 강의비 100% 지원 등
- 성장을 위한 자원을 제공합니다.
• 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 커리어 기회를 제공합니다.
- 자율성과 책임감을 바탕으로 서비스를 개발합니다.
- 직무 변경 제도 CMC(Career Move Chance)를 통해
매년 두 번 새로운 직무 확대 및 경력 발전 기회를 제공합니다.
이런 문화를 가지고 있어요 🌱
• 레거시는 개선합니다.
- 적절한 기술을 탐구하여 서비스를 더욱 안정적이고 편리하게 만듭니다.
- 최신 기술을 습득·적용하여 레거시 개선 및 기술 부채 해결에 집중합니다.
- ‘길드’ 문화로 자율적인 서비스 개선 프로젝트를 진행하기도 합니다.
• 몰입해서 일합니다.
- 자율성을 바탕으로 스스로 프로젝트를 분석하고 일정을 조율합니다.
- 불필요한 통제 대신 몰입하여 성과를 내는 문화를 지향합니다.
• 커뮤니케이션을 중시합니다.
- 자유롭게 의견이 오가는 소통을 가치 있게 여깁니다.
- 기술 피드백, 회의, 워크샵 등 다양한 기회를 통해 품질 향상을 추구합니다.
- 좋은 의견이라면 누구의 것이든 채택하여 조직 목표로 발전시킵니다.
- 필요에 따라 원하는 언어와 기술을 선택할 수 있는 기회도 있습니다.
이런 기술을 사용하고 있어요 🛠
- 프로그래밍 언어/프레임워크: Java, Spring, React, Vue.js, Nuxt.js, HTML, CSS, JavaScript
- 인프라/플랫폼: Linux, Kubernetes, Docker, ELK, Kafka, Elasticsearch, AWS, GCP
- 데이터베이스: MySQL, MSSQL, Oracle, Redis
- 인프라 관리: Terraform, Ansible
- 협업 툴: Git, JIRA, Confluence